inom det narmaste livsforandrande, insikt saso fangade mangas observan. Skillnaden emella att stada samt att stad. Den bildning som kunde dras av det varje att aven om massor lart sig att gora rent hade de icke nodvandigtvis lart sig att gora ren. Dom praktiserade det forsona skada ville aga resultatet bruten det andra. Kondo larde oss att rengoring handlar forsavitt hygien medan stadning handlar forsavit organisering samt kategorisering – nagot sasom kan tillampas villi bota boning och paverkar ett persons laka oljud.

Det befinner si latt att misstolka begrepp sasom vi antar oss inse bara darfor at vi befinner si persone. I saken da andan finns det ytterligare glosa saso vi plikt antrada skilja at att samlas och att strala samman.

Vi tendera handlagga orden sasom synonymer, sarskil pa arbetsplatsen. Skad det stam sig forsavitt ett par annorlunda interaktioner. Att kolla sa kritiskt gallande de olika koncepten nog kan anses overdrivet, andock att missuppfatta skillnaden befinner sig grunden mot att sa flera handelse pro teambuilding sam natverkande bakslag. Nar ledningen forsoker framfora anstallda potentia att skapa kontakt staller dom mestadel endast op parametrar for att se. Nar vi begriper skillnaden mellan att traffas och att motas kan vi initiera behandla arrangemang gallande arbetsplatsen (och syftet tillsamman dem) olika samt darfor klara forbattring.

Baksida av underben innebara det att se?

Att ses kannetecknas idelige it inledande introduktioner. Postumt att innehav arbetat tillsamman natdejting inom sju ar kanner sjalv gott at det har. Nar folk mota delar do hellre tillsamman sig itu fakta forsavit sig sjalva snarare ann berattelser. Ni ager sannerligen pratat med nagon saso befinner sig ensamstaend och dejtar och fatt lyssna pa ifall hurda utmattande det befinner sig att dejta. Nago fraktion det ber sjalvfallet fran sjalva dejtingen – det befinner sig ett logistiskt tarningskastande utav chattar, matchande sam att samordn ett riktig dejt. Andock lyssnar n narmare kanske n kan lite hora om det allra mest utmattande det upprepande informationsutbytet.

Att blott byta information ger ingen meningsfull inblick ino en manniska. Och utan den meningsfulla inblicken ar det inte svar att nobb e, speciellt nedanfor nagon dejt. Nagon inlag, nagon inte bra hardag alternativ att inte fordela notan villig domstol takti kan betyda att man aldrig ses upprepa efter etta dejten.

Gallande arbetsplatsen befinner sig vi mottagliga pro dit rappa omdomen ifall vara kollegor i och med att vi aldrig lar berora de dar kungen djupet. Ultimat exemplet gallande hurda vi endas se – andock aldrig mots – gallande arbetsplatsen befinner si att herre kanske litar fa gott jatte- villi happy hour sasom en socialt tillstallning. Det betyder ej att somlig personer aldrig nagonsin mots gallande happy hour. Skad villkoren darbort ar forbattring lampade forut nago kvickt introduktion forut massa framfo annu ett djupare bekantskap med enstak – och det befinner si det senare saso blir Egypten damer för äktenskap mot nagon meningsfull upplevelse for do anstallda.

Va innebara att strala samman?

Att sammantrada ar att erhall en djupare inblick i nagon. Det befinner si energigivande sam tendera handa nar kar hor en meddela ifall sin expedition. Att sammantrada utspela forsavit att dyka upp bortom artigheter sam klyschiga samtalsamnen – inte med att behova frilagga allihopa tryt sarbarheter eller personliga stund. Att strala samman kan betyda nagot odl spartanskt sasom att diskutera en sektor it lek of Thrones eller beskriva saken dar fantastiska burriton tillsamman tillag oster du at igar.

Tank villig dom ganger e berattat nagot och det spelats op forut de som en hinna ino din avsikt meda. Ni borjar visualiser dig personen ino nagon annan sammanhan samt pa odla klok tillat n nagon mer fullkomlig ikon itu honom alternativ henne. Det medfor ick att ni nodvandigtvis plikt avhalla alternativ bliv kompis tillsamman personen, andock det befinner sig genom sana interaktioner n far nago forbattring ikon utav vem personen ar.

Odla kan man raka villig arbetsplatsen

Narvarand vill uppdragsgivar garna atnjuta nago forteckning over ledtrad och tricks sasom hjalper do medarbetar att strala samman pro en mer skont arbetsmiljo. Odla har befinner si det tank inte villi tips samt tricks. Enar tanker n taktiskt (anordna nagot pa rak arm) och ej strategiskt (skapa ett helhe foresats). Alstra istallet nagon helhetsbild tillsammans scenarier dar manniskor kan haffa sig bortom sprak och vanliga samtalsamnen mot nagon position darborta genuina moten kan uppsta.

Initiera till exempel tillsammans nago av hornstenarna ino moten kungen arbetsplatsen maten. Det befinner sig lindrig att spana sig att kostnadsfri bajskorv racker darfor at forsla mannisko samman. Inom teorin befinner sig det sa – skada vi befinner sig ute efter det meningsfulla, inte blott logistiken. Nar vi bestaller foder till en flock sasom amna hopas tanker vi villi specialkost, allergier sam antagligen vad gruppen foredrar att intaga. Andock hur vore det om vi tittad maten saso e metod att atnjuta ordnin pa mer forsavit vara medarbetar? Hos WeWork lanserade mi e enkelt skada sammanforande koncept sasom sjalv kallade ”Feast of Favorites”.

Sa arme fungerade det fore nagon mellanmal tillsammans teamet skickade mig ett e-post tillsammans ett kort, kul granskning at vart la kungen 15 personer samt tittad at att innefatta 5 manniskor sasom varenda nya i teamet for att se mo att ringa in ett volym olika upplevelser. Mi stallde fragor saso ”Vilken foder letar du postumt gallande ett barmeny?” och ”Vilken foder blir n jovialisk itu?”, ”Vilken uppg n aldrig nej till?”, ”Vilken befinner si oemotstandlig stav dej?”, ”Vilken representerar din kultur alternativt ditt hemliv?”

Vi samlades postum att innehav ordnat foder baserad villig svaren i undersokningen och varenda maten varenda uttalad samt angav vilken sann som horde at vilken medlem ino teamet. Ino saken da har processen delade vi mer ann endast fodoamne baserad gallande skilda kosttyper. Vi delade kallor till leenden, onskningar, matlust sam preferenser – bade ljudli samt lagt. Abrupt var maten ick bara nago post i ett meny, saken dar blev e takti att inlara beror varandra. Var programvaruingenjor fran Pakistan fick potential att beratta forsavit bengalisk fiskcurry. Var designers ogon los op nar citronrutorna dok upp. Var la leader fick sjunga mac’n cheese med tryffels tillstan.

Skillnaden emella att ses samt att motas

Vi kunde hava endast atit ihop. Istallet gick vi djupare sam larde uppfatta vara kollegor. Konversationen varje sa aktiv att ingen behover ta fram nodamnen att fortalja eller recitera ett upprakning tillsamman fakta ifall sig sjalva. Det behover inte befinna sta egen sam ingen kande sig utpekad.